为有效破解后勤人力资源不足，积极吸纳社会人员参与后 勤建设，推进后勤用工良性发展，依据《关于调整抚顺市最低 工资标准的通知》(抚人社发[2021]13号)和学校人事薪酬有关规定，结合后勤改革实际情况，制定本实施细则。

一、目的

在学校核定工资包干经费内，根据岗位实际情况，通过充 分利用薪酬调配杠杆，减少小时工人数，适当提高在岗小时工 薪酬待遇，进一步增强小时工的工作积极性和主动性，保持小时工队伍在岗稳定性，促进后勤服务保障良好发展。

二、原则

1.经费包干原则。薪酬分配中，工资总额不得突破学校包干经费。

2.以岗定薪原则。按工作岗位分类确定薪酬标准，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。

三、范围

薪酬分配范围指集团内部招聘的小时工，薪酬以实际工作 小时结算。具体包括校园服务中心、物业服务中心、水电暖服务中心、工程与维修管理中心、合同造价管理中心所属小时工。

四、依据

后勤集团依据不同岗位或工种，区别设定不同薪酬分配条件。

1.校园绿化岗：依据季节、室外作业、高空作业(修剪树枝)情况、巡逻(午间、晚间)等条件设定。

2.室外保洁岗：依据室外作业、工作效率、保洁区范围大等条件设定。

3.室内保洁岗：依据保洁区域面积大小、人流量等条件设定。

4.变电所运转岗：依据设备操作基础技能，从事行业资格证。

5.维修岗：依据操作技能熟练程度、实际从事行业时间 长短、晚间维修抢修、专业技术要求、从事行业资格证等条件设定。

6.土建、水暖、电气工程岗，土建造价岗、安装造价岗： 依据从事行业资格证、实际从事行业时间长短、专业技能情况等条件设定。

7.工程档案管理岗、合同档案管理岗：依据从事行业资格证、实际从事行业工作时间长短、专业技术情况等条件设定。

8.相关中心现有的守卫岗、报修接线岗、仓库管理岗位等岗位薪酬由各中心依据实际工作强度设定。

五、组织实施

依据各岗位薪酬分配依据，小时用工薪酬由各中心提出， 报人力资源部审批，最后集团班子会研究确定。各中心在设定岗位薪酬时，可参考以下因素。

1.薪酬分配时，同一部门、同一岗位、同一条件，薪酬 应予以同等。如因工作强度、工作效率、工作范围等有差别，薪酬可适当拉开差距。

2.对专业技术要求高的岗位，必须持有岗位执业资格证， 其薪酬可高于其他小时工，但每月薪酬不得超过5000元。如 工作急需， 一时难以招聘到持有岗位执业资格证的人员，可酌情聘用有实际工作的经验的小时工，其薪酬可根据实际工作情况由中心确定，但不得高于持有岗位执业资格证的人员。

3.设有班长、组长的岗位，其薪酬可高于同一部门同一岗位人员，但与同一岗位人员薪酬差距不得超过500元。

4.对相关岗位，如物业服务中心室内保洁等岗位，如主 动离职、集团辞退、岗位招聘难等原因出现空档期，在岗位空 档期内，可由其他在岗小时工(岗位相同)临时兼顾，薪酬可兼得，但必须确保服务质量。

5.如有晚间除雪任务，相关岗位如校园绿化岗、室外保洁岗等岗位，每加班补助100元。